Projekte
Zu Change Management gibt es jede Menge Theorie. Was funktioniert entscheidet sich in der Praxis und die ist schillernd und anspruchsvoll.
All
Arbeitsmodelle der Zukunft
Informationsschutz
Kulturwandel
Neuausrichtung
Personalveränderungen
Prozessimplementierung
Das sagen unsere Kunden
Change ist bei EQU:WIN keine Sozialromantik. Es geht um Produktivität, die wir über eine gemeinsam getragene Wertehaltung erreichen. Dieser Ansatz gefällt mir.
Vorsitzender der Geschäftsführung, Dienstleistungsbranche
Projekt: Etablieren einer neuen Organisation für etwa 1000 Mitarbeiter.
Mit Gefängnis-Workshops in die IT-Freiheit und andere ungewöhnliche Methoden...ohne EQU:WIN wäre dieses Projekt an die Wand gefahren.
Projekt-Sponsor, DAX Konzern
Projekt: Einführung neuer IT-Prozesse und Programme für etwa 6000 Nutzer weltweit.
EQU:WIN wäre stolz auf uns.
Bereichsleiter, Automobilbranche
Projekt: Start eines innovativen Geschäftsfelds in einem Großunternehmen.