Neuausrichtung

Restrukturierungen und Zusammenfahren von Geschäftsbereichen werden oft als Krisen erlebt. Die Mitarbeiter erleben Stellenveränderungen und die Adaption an neue Prozesse oder Führungskulturen als Einschnitt. Mit der richtigen Kommunikations- und Dialogtiefe durchzusteuern erhält die Motivation der Betroffenen und sichert den Verbleib der Leistungsträger.

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