PROJEKT
Teamentwicklung bei einem der weltweit größten beruflichen Netzwerke

Worum ging's?

Herausforderung: Wie schafft man es, dass sich ein international verstreutes Team besser kennenlernt, Grundlagen einer Feedback Kultur schafft und offen über Herausforderungen der Zusammenarbeit spricht?

Aufgaben: Durchführung mehrerer Workshops und Einzelsessions. Im Vorfeld zu den Einzelsessions wurde eine Motivanalyse mittels Profile Dynamics® von jeder einzelnen Person im Team durchgeführt. In den Einzelsessions selbst wurden diese dann tiefer gelegt und genauer besprochen. Die Motivanalyse wurden in einem zweiten Schritt auch auf das gesamte Team bezogen, sodass Teamdynamiken, Erwartungshaltungen und bestimmte Verhalten einzelner Teammitglieder klarer wurden.

Wie viele Menschen waren beteiligt?: Ca. 30 Mitarbeitende und Führungskräfte.

Wie lange dauerte das Projekt an?: Das Projekt wurde in 2022 und 2023 umgesetzt.

Spannendes zum Projekt: Die Profile Dynamics® Analysen sind keine typischen Persönlichkeitsanalysen. Sie beziehen sich vor allem auf die Motivation der Personen und zeigen auf, welchen Wiederstand man gegenüber bestimmten Verhaltensweisen aufweist. Sie hilft deshalb dabei Verhaltensweisen von Teammitgliedern besser zu verstehen und anders mit diesen umzugehen. 

Wie sind wir vorgegangen?

Konzeption:
Gemeinsam mit dem Kunden wurden in ca. drei Runden ein Workshop Design inklusive nachhaltigem Vorgehen konzipiert. Im Anschluss daran, gab es Einzelsessions und zwei Workshops mit dem Team.